Formål: At styrke det interne samarbejde i menighedsrådet og skabe klarhed om roller, ansvar og fælles retning – med respekt for forskellighed og frivillighed.

Indhold:

Hvem er vi – og hvorfor sidder vi her?

Roller og relationer: Menighedsrådsmedlem, formand, præst og ansatte

Den gode samtale og det svære møde

Hvordan arbejder vi mere strategisk – og mindre brandslukning?

Målgruppe: Hele menighedsrådet – både nye og erfarne medlemmer Varighed: 3 timer (evt. tilrettelagt som aftenworkshop)

Bonus: Kan afsluttes med en fælles opsamling: “Det vil vi være kendt for som menighedsråd”

Formål: At styrke bevidstheden om, hvordan kirken opleves af dem, der kommer ind – og hvordan man skaber en mere indbydende, nærværende og relevant ramme.

Indhold:

Hvem er vi værter for – og hvordan ser de os?

Det første møde: Indtryk, tone og tilgængelighed

Ritual og rummelighed: Hvordan spiller omgivelser og mennesker sammen?

Målgruppe: Hele kirkens personale – kirketjener, præst, organist, kirke- og kulturmedarbejder, menighedsråd m.fl.

Varighed: 2–3 timer

Formål: At afklare roller og forventninger i kirken og styrke samarbejdet i hverdagen – uden at gå på kompromis med ansvar og trivsel.

Indhold:

Hvem gør hvad – og hvorfor?

Kommunikation og koordinering i praksis

At sige nej med faglighed og ja med omtanke

Den sunde uenighed: Konfliktforebyggelse

Målgruppe: Personaleteams i kirker, præster og ledere, grupper der ønsker klarere samarbejdskultur

Varighed: Halv dag (3–4 timer)

Formål: At sætte fælles ord på, hvad det vil sige at være en “god kirke” – og lægge konkrete spor for udvikling.

Indhold:

Hvad siger brugerne – og hvad siger vi selv?

Enkelt øvelsesbaseret analyse: Hvad fungerer, hvad kunne blive bedre?

Fra værdier til handling: Hvordan gør vi en forskel for dem, vi er til for?

Målgruppe: Menighedsråd, personalegrupper, visionsudvalg

Varighed: Heldagsworkshop eller 2 x 2 timer